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TECHNIP FRANCE

SERVICE RESSOURCES HUMAINES 

Le xx/xx/200N,

 A (Lieu)

NOTE DE SERVICE N°2

                                                                                 Benoit VILLENEUVE 

                                                                               Directeur Ressources Humaine

 Modele Fiche de POSTE:    fiche_de_poste

 Modele profil de poste:Profil_de_poste_modele   ET   Exemple modele rempli  Modele_profil_de_poste

REDACTION D'UNE ANNONCE (ne pas mettre les intitulés)

Entreprise: Brève présentation, secteur d'activité,chiffre d'affaire...)

Poste: Intitulé, résumés des missions, dates de prise de fonction, type de contrat

Dire personne à laquelle elle est rattachée

Profil: Qualification, aptitudes , expérience, compétences

Contact: coordonnées pour répondre à l'annonce (mail, adresse postale, téléphone...) "Merci d'adresser une LM accompagné d'un CV a l'attention de..." adresser à quelqu'un Mr/Mme (Nom)

Dossier formation à envoyer à l'OPCA:

• Feuille d'émargement
• Convention de formation
• Facture de formation
• Programme de formation

Plan de formation:

 Coût pédagogique HT --> Cout de formation

Salaire BRUT --> BRUT/151.67 * nb d'heures = X

Charges patronales --> X + 45%

Restauration --> Montant sur URSSAF Frais professionnels

Hébergement --> Idem

Transport --> à calculer via SNCF ou frais kilométriques URSSAF

Si formation HORS temps de travail on ne met pas coût salaire brut chargé on met ALLOCATION FORMATION

ALLOCATION FORMATION = moyenne des 12 derniers mois de salaires * 50%

Ajouter 4 colonnes: taux horaire, taux horaire chargé et rémunération globale, Catégorie (1 ou 2)

En dessous du tableau de formation Cat 1 : adaptation au poste de travail  et Cat2: Développement des compétences

LIEN PLAN DE FORMATION:

http://www.uniformation.fr/Entreprise/M-informer-sur-les-dispositifs-de-formation-et-d-evolution-professionnelle/Le-plan-de-formation

 1) Connaissance des faits

       max 2 mois             

2) Convocation

       5 jours ouvrables

3) Entretien

      Min 2 jours ouvrables

      Max 1 mois

4) Notification

 CALCUL MONTANT CONGÉS PAYÉS:

On doit faire les 2 méthodes et garder la plus favorable pour le salarié

• METHODE DU 26ème ou du maintien de salaire:

Salaire BRUT/26*nb jours CP pris

•  METHODE DU 10ème:

 Période de référence : Salaire BRUT * 12 (par exemple 2000€ * 12 = 24000€ si 12 mois de présence)

 Total des salaires BRUT/10 (24000/10=2400)

 2400/30*Nb jours CP

SOLDE DE TOUT COMPTE D'UN CDD

• Prime précarité: Total des salaires BRUT * 10% (Indemnités Fin Contrat)
• (Total des salaires BRUT + IFC) * 10% (Indemnités compensatrices Congés Payés)

MALADIE (en calendaire)

1) Retenue sur salaire = salaire BRUT/30 * nb jours arrêt

2) Jours Sécu: Nb jours arrêt - 3 jours carences

3) Salaire Journalier de Référence (SJR): 3 derniers salaires / 91.25 = X

4) Indemnités Journalières de Sécurité Sociale: X/2 = Y

5) IJSS nette: Y - 6.70% (taux CSG CRDS) = Z

6) Période: Z * nb jours Sécu (vu en petit 2)

BRUT de base - retenue sur salaire = BRUT final

ACCIDENT DE TRAVAIL

PROCEDURE:

1) feuille d'AT

2) Déclaration D'AT CERFA

3) Inscription registre AT

4) Dès réception arrêt envoie attestation salaire

CALCUL:

Pas de carence

1) Retenue sur salaire = salaire BRUT/30 * nb jours arrêt correspond à ligne en haut absence salaire en négatif (dans fiche) en

2) SJR: Salaire BRUT/30,42

3) IJSS BRUTE journalière: SJR*60% = M

4) IJSS BRUTE PERIODE TOTALE = M * nb jours arrêt = N

                                                   N - 6,7% = P

 (salaire BRUT/30 * nb jours arrêt) * 90% = R

 Nb jours arrêt * M = T

P - T = A correspond dans fiche au maintien employeur en haut en positif

INDEMNITES LICENCIEMENT

Jusque 10 ans d'ancienneté 1/4 * BRUT * Durée

Au dela de 10 ans 1/3 * BRUT * Durée

Par exemple pour une ancienneté de 7 ans et 3 mois salaire BRUT 2845€  >>  (1/4 * 2845* 7) + (1/4 * 2845 * 3/12)

Pour une ancienneté de 15 ans et 9 mois salaire BRUT 2250 << (1/4 * 2250 * 10) + (1/3 * 2250 * 5) + (1/3 * 2250 * 9/12)

HEURES SUPPLEMENTAIRES

Quelle rémunération pour les heures supplémentaires ?

L-Expert-comptable.com a créé pour vous un outil de calcul de rémunération des heures supplémentaires. Il se base sur la durée légale du travail appliquée dans l'entreprise et le nombre d'heures effectuées de manière hebdomadaire pour pouvoir évaluer le montant de la rémunération des heures supplémentaires.

https://www.l-expert-comptable.com

Mode de calcul du délai de carence entre deux contrats temporaires

Mode de calcul du délai de carence entre deux contrats temporaires

Le délai de carence est égal: au tiers de la durée du contrat précédent, renouvellements inclus, pour les contrats de 14 jours et plus, à la moitié de la durée du contrat précédent, renouvellements inclus, pour les CDD de moins de 14 jours.

https://www.easycdd.com

•  Pour CONVERTIR une DATE: 

 = (date du jour - date de départ) /365,25

Créer cellule date du jour et la verrouiller dans la formule

• Calcul TURN OVER

(Nb d'entrées + Nb sorties)/2

         effectif moyen

 on inclut comme nb de sorties: démissions, licenciement, retraite

• Calcul taux CDD

Nb de CDD/effectif total

• Calcul FREQUENCE

F=effectif tranche/effectif totale de la population

•  Calcul SALAIRE MOYEN, AGE MOYEN, etc...

1) Ajouter colonne centre tranche et indiquer montant

2) Ajouter colonne centre tranche*effectif et calculer

Salaire Moyen = total centre tranche*effectif/total effectif

•  Calcul MEDIANE

1) Classer les valeurs dans l'ordre croissant

2) Calculer le rang de la médiane: (effectif total)/2 si effectif pair

Si effectif impair (effectif total +1)/2

3) Repérer la valeur de la médiane 

• Ajout un % à une valeur

Exemple:

15€ + 5% = 15+(15*5%) 

• Calcul progression en % (TAUX D'ACCROISSEMENT)

 (Année récente - Année Ancienne) / Année Ancienne

•  Calcul ECC = EFFECTIF CUMULÉ CROISSANT 

Effectif                                               Effectif cumulé croissant

30                                                     30

40                                                     70 (30+40)

50                                                     120 (70+50)

60                                                     180 (120 + 60)

•   Calcul ECD = EFFECTIF CUMULÉ DÉCROISSANT 

Même principe sauf que le 1er ECD sera le total effectif et on soustrait la même ligne effectif.

• Calcul MOYENNE MEDIANE VALEUR PAR TRANCHE

Calculer le rang de la médiane (effectif total + 1)/2 uniquement si effectif impaire, si effectif paire/2 

Calculer les ECC 

Repérer dans quelle tranche se trouve la médiane 

Repérer la valeur de début de la tranche de la médiane 

Calculer la position de la médiane dans sa tranche (rang de la médiane - effectif cumulé précédent) 

Caculer l'écart de la tranche de la médiane

Repérer l'efffectif de la tranche de la médiane

Calculer la valeur de la médiane avec la formule

Me=valeur de début de la tranche de Me + (position de la Me *écart de tranche /effectif de la tranche)

• Calcul DUREE MENSUELLE CONTRAT

Nbre dheures*52 semaines / 12 mois

• Calcul SALAIRE MENSUEL

1498.47 (Smic temps plein) / 151.65 (temps plein 35h) * durée mensuelle

•  Calcul DUREE MENSUELLE TEMPS PARTIEL (avec horaire hebdo)

Horaire hebdo*52

         12

• Calcul SALAIRE MENSUEL TEMPS PARTIEL

Salaire temps plein * durée mensuelle

        151,67

CONVERSION MINUTES CENTIEME

Conversion minutes / centièmes - Casamape

Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

https://www.casamape.fr

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